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Senado aprueba titular del Centro Federal de Conciliación Laboral
11 de noviembre de 2026

Senado aprueba titular del Centro Federal de Conciliación Laboral

Senado de la República5 vistas

El Senado de la República aprobó por mayoría calificada el nombramiento de José Luis Sánchez Cuazitl como director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cargo que ocupará durante los próximos seis años.

La designación se realizó mediante votación por cédula, en la que se voto por una terna integrada también por David Alejandro Jiménez Padilla y Tey Wendolyne Retana Alarcón. Se contabilizaron 115 votos: 112 para Sánchez Cuazitl, uno para Jiménez Padilla, uno para Retana Alarcón y una abstención

Al presentar el dictamen, la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos de la Torre (PT), subrayó que el Centro Federal es una institución clave del nuevo sistema de justicia laboral. Entre sus atribuciones están la conciliación de conflictos, el registro de sindicatos y contratos colectivos, así como la vigilancia de la democracia sindical y la legitimidad de la representación de los trabajadores en las negociaciones.

La senadora sostuvo que uno de los principales retos del nuevo director será preservar la autonomía del organismo frente a presiones de autoridades, grupos políticos y particulares. Advirtió que los registros sindicales y los procedimientos de democracia interna deben resolverse sin injerencias políticas, patronales o de las propias dirigencias, pues la decisión de los trabajadores debe prevalecer sobre cualquier otro interés.

Por su parte, el senador del Partido Verde Ecologista de México, Gilberto Hernández Villafuerte, señaló que el Centro Federal tiene una responsabilidad determinante en la protección de los derechos laborales individuales y colectivos. Destacó que sus decisiones inciden directamente en la libertad sindical y en el registro de los contratos colectivos.

Añadió que el organismo también debe impulsar la capacitación, promover condiciones laborales adecuadas, sancionar las violaciones a la legislación y privilegiar el diálogo y la conciliación como mecanismos para resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores.

 

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