La reforma, que busca reconocer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) el derecho a la desconexión digital, fue aprobada por unanimidad de ocho votos. en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República, el cual está presidido por la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre (PT)
Dentro del proyecto que modifica los artículos 3o. Ter y 132 de la LFT se establece el reconocimiento del derecho de las personas trabajadoras a la desconexión digital una vez concluida su jornada laboral. En el documento, avalado en la Cámara de Diputados el pasado 3 de marzo, se menciona que los trabajadores podrán abstenerse de responder llamadas, mensajes, correos electrónicos u otras comunicaciones relacionadas con el trabajo durante sus periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
En la fundamentación del proyecto, se menciona que los empleadores deberán respetar los tiempos de descanso y establecer una política interna de desconexión digital, acordada con las personas trabajadoras o sus representantes. Esta disposición busca regular el uso de herramientas tecnológicas fuera del horario laboral y contribuir a un equilibrio entre la vida personal y las responsabilidades profesionales.
La propuesta también obliga a empleadores a respetar la desconexión digital y a definir las reglas para el uso de medios de comunicación digital y las medidas para conciliar las necesidades de la empresa con la vida personal y familiar de las personas trabajadoras.
Por otra parte, se define la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de atender comunicaciones laborales al concluir su jornada, así como durante los periodos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
El decreto comenzará a aplicarse 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. A partir de esa fecha, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social contará con un plazo adicional de 90 días para emitir las disposiciones reglamentarias que permitan implementar la reforma.
