Durante la mesa de trabajo “Inclusión laboral de personas con discapacidad”, diputadas, diputados y representantes de organizaciones coincidieron en la necesidad de reformar la legislación para garantizar el acceso a empleos dignos, capacitación, herramientas adecuadas y oportunidades de desarrollo en condiciones de igualdad.
La presidenta de la Comisión, Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, señaló que el objetivo es construir una reforma que responda a las necesidades reales de este sector y no una propuesta paternalista. Las organizaciones pidieron eliminar las barreras que dificultan el acceso, permanencia y crecimiento profesional de las personas con discapacidad.
Entre las propuestas se planteó establecer cuotas obligatorias de contratación. El diputado Gilberto Herrera Solórzano (Morena) propuso que al menos tres por ciento de las plantillas laborales sean integradas por personas con discapacidad.
El diputado del PAN, Theodoros Kalionchiz De la Fuente, señaló que es necesario establecer un acercamiento con el Instituto Mexicano del Seguro Social para revisar la medición de riesgos, ya que este factor puede frenar la contratación de personas con discapacidad y elevar los costos para las empresas. También consideró indispensable establecer reglas claras en materia de contratación y despido, con excepciones acordes con las capacidades de cada trabajador.
La diputada de Movimiento Ciudadano, Patricia Mercado Castro, destacó que millones de personas permanecen fuera del mercado laboral, por lo que consideró necesario establecer acciones afirmativas que garanticen su derecho al trabajo. Planteó que estas medidas deben aplicarse de manera gradual y sin un enfoque punitivo, al tiempo que se concientiza a las empresas sobre la obligación de garantizar oportunidades laborales a las personas con discapacidad.
