Logran acuerdo sobre la iniciativa en materia de subcontratación

05 de Abril de 2021




Luego de tres meses de diálogo, mediante mesas de trabajo y foros, dirigentes sindicales, empresariales y funcionarios del Gobierno Federal, así como representantes del Poder Legislativo alcanzaron acuerdos sobre la iniciativa en materia de subcontratación u outsourcing y el reparto de utilidades.


La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que dichos acuerdos comprenden la prohibición de la subcontratación de personal, la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante, el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados, la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real. 


Asimismo, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. De acuerdo con la Secretaría del Trabjo, con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento de 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.


El presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado de la República, el senador Ricardo Monreal Ávila, celebró el resultado de las más de 80 reuniones entre representantes de la clase trabajadora, del empresariado y del Gobierno Federal, ya que la figura del outsourcing “ha sido una figura lesiva para los trabajadores desde hace décadas”; es una figura jurídica, continuó, “a través de la cual se han cometido atropellos, violaciones y se ha lesionado el derecho de los trabajadores”. 


  • A través de un video publicado en sus redes sociales, el senador explicó que “no se elimina la figura de la subcontratación; se regula y se establecen mecanismos para evitar que esta figura jurídica se siga utilizando para lesionar el derecho de los trabajadores para interrumpir sus propias conquistas o sus propios derechos y para evitar que se siga eludiendo o evadiendo la obligación fiscal”.


    Además, dijo, se establece un tope de hasta 90 días de reparto de utilidades para los trabajadores, y se reivindica el derecho de los trabajadores para otorgarles seguridad y permanencia, para asegurarles que sus de para asegurarles que sus derechos no sean violentados.





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